JAKARTA - Produktivitas tenaga kerja tidak lagi sekadar soal keterampilan atau teknologi modern. 

Menurut Menteri Ketenagakerjaan (Menaker) Yassierli, rasa aman dan kesejahteraan menjadi faktor yang menentukan kemampuan pekerja dalam memberikan hasil maksimal. Dengan kata lain, lingkungan kerja yang menjamin perlindungan dan kenyamanan pekerja merupakan investasi strategis bagi setiap perusahaan.

Peran Jaminan Sosial dan Fasilitas Kesejahteraan

Dalam keterangannya di Jakarta, Rabu, Menaker menegaskan bahwa tingkat produktivitas akan meningkat signifikan apabila pekerja merasa terlindungi dan dihargai. “Saat itulah peran dari jaminan sosial tenaga kerja dan penyediaan fasilitas kesejahteraan pekerja menjadi sangat strategis,” ujar Yassierli. Pernyataan ini menekankan pentingnya melihat kesejahteraan bukan sebagai biaya tambahan, melainkan sebagai modal untuk membangun sumber daya manusia yang tangguh dan produktif.

Investasi Jangka Panjang untuk Produktivitas

Lebih jauh, Menaker menjelaskan bahwa iuran jaminan sosial dan fasilitas kesejahteraan sebaiknya dipandang sebagai investasi jangka panjang. Pekerja yang merasa aman akan bekerja dengan lebih fokus dan bersemangat, sehingga produktivitas meningkat. Dampak positifnya tidak hanya dirasakan oleh perusahaan, tetapi juga bagi pertumbuhan ekonomi nasional secara menyeluruh. Dengan begitu, stabilitas usaha dan ketenagakerjaan dapat terjaga, karena produktivitas tidak hanya bergantung pada teknik produksi, tetapi juga pada kesejahteraan pekerja.

Hubungan Industrial yang Harmonis sebagai Fondasi

Pandangan ini diperkuat oleh pernyataan Menaker yang juga merupakan Guru Besar Institut Teknologi Bandung (ITB). Ia menekankan bahwa hubungan industrial yang harmonis, adil, dan berkeadilan antara pekerja dan pengusaha adalah fondasi bagi keberlanjutan usaha. “Hubungan industrial yang harmonis, adil, dan berkeadilan akan menjadi fondasi bagi stabilitas dunia usaha dan ketenagakerjaan,” kata Yassierli. Dalam konteks ini, pekerja bukan sekadar pelaksana produksi, tetapi juga mitra strategis yang menikmati hasil dari usaha bersama.

Tingkat Partisipasi Jaminan Sosial Masih Perlu Ditingkatkan

Data kepesertaan BPJS Ketenagakerjaan menunjukkan bahwa tingkat partisipasi Jamsosnaker masih sekitar 45 persen, atau setara dengan 45,86 juta orang. Angka ini menunjukkan bahwa masih banyak pekerja yang belum mendapatkan perlindungan jaminan sosial secara optimal. Hal ini menjadi tantangan bagi pemerintah untuk meningkatkan kesadaran dan partisipasi tenaga kerja dalam program jaminan sosial.

Fasilitas Kesejahteraan di Perusahaan

Selain itu, penyediaan fasilitas kesejahteraan di perusahaan juga menjadi indikator penting dalam menciptakan lingkungan kerja yang produktif. Berdasarkan data Wajib Lapor Ketenagakerjaan Perusahaan (WLKP) Kemnaker per Oktober 2025, fasilitas yang paling banyak tersedia adalah tempat ibadah sebanyak 80.231 perusahaan, diikuti fasilitas kantin 34.559 perusahaan, dan fasilitas olahraga 26.358 perusahaan. Namun, fasilitas lain seperti ruang istirahat, taman bermain, dan layanan kesehatan karyawan masih tergolong rendah dibanding jumlah total perusahaan. Menaker menilai hal ini menunjukkan potensi besar sekaligus pekerjaan rumah yang harus dilakukan oleh pemerintah dan perusahaan.

Instrumen Kesejahteraan untuk Pekerja dan Keluarga

Direktur Jenderal Pembinaan Hubungan Industrial dan Jaminan Sosial Tenaga Kerja (PHI dan Jamsos) Kemnaker, Indah Anggoro Putri, menambahkan bahwa jaminan sosial dan fasilitas kesejahteraan pekerja merupakan dua instrumen utama dalam memberikan kesejahteraan bagi pekerja dan keluarganya. “Kedua hal ini saling melengkapi dan menjadi landasan bagi pekerja agar dapat bekerja dengan tenang dan produktif,” ujarnya.

Kesejahteraan Sebagai Strategi Produktivitas

Menaker menegaskan bahwa perusahaan perlu melihat kesejahteraan sebagai bagian dari strategi produktivitas. Karyawan yang merasa aman dan dihargai secara finansial maupun emosional lebih cenderung menunjukkan loyalitas, disiplin, dan motivasi tinggi. Hal ini sejalan dengan filosofi bahwa produktivitas bukan hanya soal output per jam kerja, tetapi juga kualitas interaksi, kepuasan kerja, dan keamanan psikologis pekerja.

Tren Global Menekankan Perlindungan Tenaga Kerja

Pentingnya investasi pada kesejahteraan pekerja juga tercermin dari tren global. Banyak negara maju mengutamakan perlindungan tenaga kerja sebagai strategi peningkatan daya saing industri. Perlindungan berupa jaminan sosial, fasilitas kesehatan, tempat ibadah, ruang istirahat, hingga fasilitas olahraga membantu pekerja menjaga keseimbangan hidup, sehingga energi dan kreativitas mereka bisa diarahkan ke pekerjaan.

Kesejahteraan Bukan Sekadar Biaya Operasional

Menaker mengingatkan bahwa peran jaminan sosial dan fasilitas kesejahteraan tidak boleh dipandang sebatas kewajiban hukum atau biaya operasional. Sebaliknya, hal ini merupakan strategi pembangunan sumber daya manusia yang berkelanjutan. Pekerja yang merasa aman bekerja dengan fokus lebih tinggi, risiko kecelakaan kerja berkurang, dan produktivitas meningkat, menciptakan efek domino positif pada keuntungan perusahaan dan pertumbuhan ekonomi nasional.

Potensi Peningkatan Program Kesejahteraan

Dengan data partisipasi Jamsosnaker yang masih 45 persen dan fasilitas kesejahteraan yang belum merata, pemerintah melihat kesempatan besar untuk memperkuat program jaminan sosial, mendorong investasi fasilitas kesejahteraan, dan membangun kesadaran perusahaan akan pentingnya perlindungan pekerja. Langkah-langkah ini diharapkan mampu menciptakan ekosistem kerja yang aman, produktif, dan harmonis.

Kesimpulan: Rasa Aman dan Kesejahteraan Kunci Produktivitas

Kesimpulannya, rasa aman dan kesejahteraan pekerja adalah faktor utama dalam mendorong produktivitas kerja yang berkelanjutan. Perusahaan dan pemerintah perlu bekerja sama untuk memastikan pekerja terlindungi secara fisik, finansial, dan emosional. Investasi dalam jaminan sosial dan fasilitas kesejahteraan bukan sekadar biaya, tetapi strategi jangka panjang untuk membangun sumber daya manusia yang berkualitas, produktif, dan loyal. Dengan pendekatan ini, hubungan industrial yang harmonis akan tercipta, stabilitas usaha meningkat, dan pertumbuhan ekonomi nasional pun terjaga.